为适应国有资产监管体制改革和建立现代化企业制度的要求，按照《菏泽市市属国有企业领导人员管理办法》（菏办发〔2020〕22号）文件规定，根据菏泽人才发展集团班子建设需要，现面向社会公开招聘菏泽人才集团有限公司总经理。现将有关事项公告如下：
菏泽人才集团有限公司隶属于菏泽投资发展集团有限公司（为菏投集团二级子公司），主要承接市委市政府安排的人才工作任务，做好与省人才集团的业务对接，加强与国内人才集团的联合，努力探索人才市场化、专业化服务模式，逐步布局开展人才引进、高端猎头、人力资源外包（派遣）、专业人才测评与咨询、人才综合服务、人才教育培训、人才项目孵化投资、人才园区开发经营、人才基金运营、人才公寓（社区）建设管理、人才数据开发利用等业务板块。
（二）岗位职责。总经理任职期间履行《公司法》《企业国有资产法》《山东省企业国有资产监管条例》和公司章程所属的职责，并承担相应责任。
1.政治立场坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业;
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;
3.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展;
2.50周岁及以下（1971年9月1日以后出生），从事人才、人事工作10年以上的，适当放宽。
3.本科及以上学历，熟悉人才政策，从事人才、人事工作5年以上。
（1）现任各级党政群机关、事业单位副处级及以上领导职务(含四级调研员及以上职级)；
（2）现任各级党政群机关、事业单位正科级职务(含一级、二级主任科员) 3年以上；
（3）现任市属国有企业(相应层级)领导班子副职职务；
（4）现任市属国有企业(相应层级)中层正职职务3年以上；
（5）非公有制经济组织、社会组织管理人员等报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。
除符合上述资格条件外，还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力。
2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;
3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
5.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
（一）网上报名。采取网上统一报名（采取定向报名，具体到企业）。符合条件且具有报考意愿的人员，请登陆“菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会”官网（http://hzsgzw.heze.gov.cn/）下载《2021年菏泽人才集团公开招聘报名表》，准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送至gzwzzk@hz.shandong.cn，邮件标题格式为：“报名职位+姓名”：
2.身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）;
3.工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件（pdf格式）；
4.工作业绩证明材料（获奖证书、工作成果等）扫描件（pdf格式）;
5.近三年工作总结或自我评鉴材料（word格式，1500字左右）。
报名时间：自公告发布之日起至2021年9月10日18：00截止，以邮箱报名时间为准。
应聘者个人信息仅用于此次招聘，市国资委将对其保密，应聘资料恕不退还。
（二）资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选拔工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消选拔资格。
（三）综合比选。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面谈面试人员。未进入面谈面试范围的不另行通知。
（四）面谈面试。评委由市委组织部、市人社局、市国资委、菏投集团等部门相关人员组成，对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示，时间地点另行通知。面谈面试结束后，根据面谈面试成绩研究确定意向性人员。
（五）组织考察。对确定的意向性人选，派出专门考察组，参照干部选拔任用相关要求，通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（六）研究公示。根据考察情况，提交市国资委党委会议研究任职，并按照有关规定进行任前公示。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，按规定办理手续。
实行任期制和契约化管理，每个任期三年，与企业签订岗位聘任协议和年度、任期经营业绩责任书，实行协议化薪酬。
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格、追究责任。
2.菏泽市市属国有企业公开招聘领导小组可根据报名情况，调整、取消招聘工作。
为适应国有资产监管体制改革和建立现代化企业制度的要求，根据菏泽人才发展集团班子建设需要，现面向社会（含菏投集团系统内）公开招聘菏泽人才发展集团有限公司副总经理。现将有关事项公告如下：
菏泽人才发展集团有限公司隶属于菏泽投资发展集团有限公司（为菏投集团二级子公司），主要承接市委市政府安排的人才工作任务，做好与省人才集团的业务对接，加强与国内人才集团的联合，努力探索人才市场化、专业化服务模式，逐步布局开展人才引进、高端猎头、人力资源外包（派遣）、专业人才测评与咨询、人才综合服务、人才教育培训、人才项目孵化投资、人才园区开发经营、人才基金运营、人才公寓（社区）建设管理、人才数据开发利用等业务板块。
副总经理任职期间履行《公司法》《企业国有资产法》《山东省企业国有资产监管条例》和公司章程规定的职责，并承担相应责任。
1.政治立场坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业，服从集团公司统一管理;
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;
3.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展;
1.45周岁及以下（1976年9月1日以后出生），中共正式党员。
2.本科及以上学历，人力资源管理、法学、经济学、金融学、工商管理等相关专业。
3.熟悉人才政策，熟悉国家相关的政策、法律法规，有从事人才、人事工作经验，了解现代企业人力资源管理模式。
（1）现任各级党政群机关、事业单位副科级及以上职务（含四级主任科员及以上职级），熟悉企业经营管理；
（3）现任相应层次国有企业中层正职级职务3年以上；
（4）现任市属一级企业中层副职级或相当层级以上职务；
（5）非公有制经济组织、社会组织管理人员等报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。
除符合上述资格条件外，还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力。条件特别优秀者，有关要求可适当放宽。
2.有地级市以上人才服务企业、知名人力资源单位从业经验者优先；
3.具有经济师（人力资源管理、工商管理、金融专业方向）等中级以上职称或二级人力资源管理师以上职业资格者优先。
2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;
3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
5.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
自公告发布之日起至2021年9月10日18：00截止，以招聘官网收到报名表时间为准。
网上报名—资格审查—综合比选—面谈面试—组织考察—研究公示
（一）网上报名。采取网上报名，符合条件且具有报考意愿的人员，请登录菏投集团招聘官网（附件2）选择应聘岗位，将附件1《2021年菏泽人才发展集团公开招聘报名表》上传至招聘官网，同时如实填报个人信息，并附上其他材料，包括：
2.身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）;
3.工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件（pdf格式）；
4.工作业绩证明材料（获奖证书、工作成果等）扫描件（pdf格式）;
5.近三年工作总结或自我评鉴材料（word格式，1500字左右）。
应聘者个人信息仅用于此次招聘，招聘单位将对其保密，应聘资料恕不退还。
（二）资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格。
（三）综合比选。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面谈面试人员。进入面谈面试范围的，携带报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、进行现场初步审核，未进入面谈面试范围的不另行通知。
（四）面谈面试。对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示；考官对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。时间地点另行通知。面谈面试结束后，根据面谈面试成绩研究确定意向性人选。
（五）组织考察。对确定的意向性人选，派出专门考察组，参照市属国有企业中层干部选拔任用的有关要求，通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（六）研究公示。根据考察情况，提交菏投集团党委会议研究任职，并按照有关规定进行任前公示。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格；未发现影响任用问题的，按规定办理手续。
实行任期制和契约化管理，每个任期三年，与企业签订岗位聘任协议和年度、任期经营业绩责任书，实行协议化薪酬。
1.报考者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格、追究责任。
2.菏投集团党委有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
3.本次招聘的副总经理试用期按岗位聘任协议的约定执行，不能适应岗位要求的，公司将不予聘用。
4.咨询电话：0530-5599899 5139069
1. 附件.2021年菏泽人才发展集团公开招聘报名表
https://123.60.221.41/r.do?method=portal&o=BA2D63D315BE9C888AFB00BA02413DABDC66B181D6190E90
8月31日，菏泽人才发展集团成立揭牌仪式举行。市委书记张新文，山东人才发展集团党委副书记、总经理张祝秀参加活动并共同为菏泽市人才发展集团揭牌，市委副书记、市长张伦主持，市委常委、组织部部长李春英，副市长曹升灵参加活动。
张新文在讲话时指出，市委、市政府牢固树立“人才第一资源”理念，大力实施“人才强市”战略，深入落实《人才新政30条》，精心做好各项服务，人才发展环境不断优化，一大批高层次和基础实用人才集聚菏泽，为经济社会全局发展提供了人才支撑和智力保障。希望菏泽人才发展集团始终坚持党管人才原则，紧紧围绕后来居上大局，加快构建人才招引、人才投资、人才服务“全链条”发展模式。各级各部门要进一步完善政策、优化机制，为各路英才牵好线、铺好路、搭好台，真正让天下英才在菏泽这块热土上施展才华、建功立业、成就梦想。
张祝秀对菏泽人才发展集团的成立表示祝贺，并介绍了山东人才发展集团情况。他说，近年来，菏泽牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施“人才兴菏”战略，不断完善人才政策机制，优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，人才工作不断迈向新的台阶。山东人才发展集团将充分发挥自身优势，与菏泽加强联动，密切协作，互相赋能，共同助力实施“人才兴鲁”战略和“人才兴菏”行动，推动菏泽人才事业更上一层楼，再攀新高峰。
张伦强调，当前，我市正处在突破菏泽的关键时期，菏泽人才发展集团的成立，为人才施展才华、实现梦想提供了难得的机遇和广阔舞台，标志着我市人才工作进入市场化、专业化的新阶段，必将为“突破菏泽、后来居上”提供坚强的人才保障和智力支持。希望菏泽人才发展集团健全企业管理制度，创新人才服务机制，为全市经济社会高质量发展提供强劲的人才支撑。
据了解，菏泽人才发展集团将紧紧围绕我市“231”产业体系和重点企业人才需求，积极打通人力资源聚集的全链条服务渠道，全力推动人才、资本、技术、项目、产业等全要素资源的市场化融合。
