菏泽联通为进一步保护干部合法权益，突出严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，让党员干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，推动形成干事创业良好氛围。

健全容错纠错机制。落实新时代好干部标准，严格对照规章制度，对党员干部在推进改革、探索创新、破解难题等工作中出现的失误错误，按程序调查认定，依规依纪依法不予、免予、减轻或从轻处理。公司从提出、受理、认定、反馈等方面，细化规定容错工作流程，同时，细化列出不予容错清单，确保制度执行有力有效。

建立健全预警防范机制。加强关键岗位关键业务全方位管理和经常性监督，规范完善决策程序，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正。严明容错纠错工作纪律，对存在弄虚作假、徇私舞弊等违纪违法问题公司将严肃查处。