为持续提升公司青年员工创新创效工作，推动在建设现代化产业体系、构建新发展格局的科技创新、产业控制、安全支撑中贡献青春力量，菏泽联通加强青年创新创效人才培养体系建设。

一是筑强青年科技人才队伍。深入实施人才强企战略，推行“新苗计划”，加强全链条全方位培养，鼓励优秀青年多方向快速成长。二是加强青年科技人才重点培养。打造服务公司高质量发展的青年科研人才梯队，完善青年人才托举计划，开展科技创新能力提升培训“启航”行动，强化青年科技人员培训赋能。三是建立青年科技人才库。实行青年科技骨干人才名单制管理，加强卓越工程师后备人才培养，推荐优秀青年科技人才学历再提升。

据了解，公司还进一步强化青年科技人才使用，支持其在重大科技任务中担当“主角”，鼓励牵头组建研发团队，担任项目重要角色。