公司技能人才是推动高质量发展的重要基础，菏泽联通不断健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，加大技能人才培训力度，加快培养大批高素质技能人才。

一是建设创新工作室。根据公司业务发展需要，结合高技能人才特点，设立高技能人才领衔的职工创新工作室，鼓励技能人才开展技术研究和创新实践，鼓励高技能人才参与重大技术革新和技术攻关项目。二是鼓励高技能人才担任公司内训师，对专业线人员开展授课。三是坚持推行“师带徒”制度。鼓励高技能人才对新进员工、其他技能人才以一对多、多对多形式进行传帮带。

公司还进一步强化对高技能人才的评价，对高技能人才通过多种方式发挥作用、创造价值的结果，作为业绩贡献纳入技能人才评价。